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南通市企業家代表首次走進勞動仲裁庭審現場
發布時間:2019年5月23日
來源:南通工商聯
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今天,南通市勞動人事爭議仲裁院邀請20余名企業家代表參加仲栽庭審開放活動。

專門邀請企業家代表參加勞動仲裁公開庭審活動,對于市勞動人事爭議仲裁機構而言尚屬首次。將勞動關系解除賠償金、工傷待遇和社會保險待遇損失的爭議拿出來公開庭審,具有典型意義。據了解,2018年全市勞動爭議案件中勞動關系的確認、解除、經濟補償和賠償金,以及工資、工傷待遇的案件占全部審理案件的70%以上。對于企業家而言,通過參加這種典型勞動爭議案件的公開庭審活動,更直觀地深化對勞動法律法規的理解,舉一反三,查找自身企業勞動管理方面的疏漏和不足,及時采取措施加以完善,從而避免勞動爭議的發生。

近年來,全市勞動人事爭議案件數量持續高位運行,案件調處難度日益加大,且抱團集體爭議案件持續上升。2018年,全市各級勞動人事爭議仲裁機構共處理各類勞動人事爭議案件中12019件,同比上升6%;處理10人以上集體爭議案件68件,同比上升11.7%:50人以上重大集體爭議案件同比增長150%:而市本級10人以上集體爭議案件同比上升300%。上述案件的發生,一方面確有一些企業疏于勞動管理,勞動法律法規意識不強。也有少數企業無故克扣勞動者工資,違法加班加點,存在失信行為;但另一方面,也存在少數勞動者缺失誠信,利用企業勞動管理的疏漏,在經濟利益的驅動下,惡意仲裁。有極少數勞動者鉆法律空子,故意蒙蔽企業,如以自愿不簽書面勞動合同、不繳社會保險費要求企業將社會保險費直接計入本人工資等,誘導企業違規違法,導致一旦勞動仲裁,企業付出高昂代價的情況屢屢發生。據了解,在全市立案處理的案件中,一年中同一勞動者多次申請勞動仲栽的現象屢見不鮮。這種碰瓷職工應引起企業和社會的高度警覺。

為了讓企業減少不必要的勞動爭議成本,進一步引導企業重視加強勞動管理,近年來,市勞動人事爭議仲裁院聯合市工商聯采取請進來走上門的方式,持續開展對企業的精準服務活動。通過開展宣傳勞動法律法規、以案說法、現場指導,以及幫助完善規章制度、舉辦培訓和邀請參加公開庭審等形式,先后化解了10多起重大集體爭議案件,維護了一方社會穩定。

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